การเตรียมกำลังคนด้านการผลิตของคุณให้พร้อมสำหรับอนาคต: 5 กลยุทธ์สำคัญในการเพิ่มทักษะและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงาน

การ ช่องว่างทักษะที่สำคัญในการผลิตยังคงกว้างขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยได้รับการเน้นย้ำจากการวิจัยของ Deloitte ซึ่งพบว่าตำแหน่งงานที่ว่าง 2.1 ล้านตำแหน่งจะส่งผลให้มีต้นทุนประมาณ $1 ล้านล้านบาท สู่สหรัฐอเมริกา ในปี 2030 เพียงลำพัง เรารู้ดีว่ามีสาเหตุต่างๆ มากมายสำหรับการขาดแคลนบุคลากรที่มีพรสวรรค์ในปัจจุบันและอนาคต ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากแรงงานที่มีอายุมากขึ้น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่มีทักษะไม่เพียงพอ และมุมมองที่ล้าสมัยเกี่ยวกับบทบาทในภาคการผลิต ชวนให้นึกถึงสภาพการทำงานที่อันตรายและไม่น่าดึงดูดใจดังที่ปรากฎใน “The Jungle” โดยอัพตัน ซินแคลร์ นักเขียนนวนิยายชาวอเมริกัน  

ตามที่ หอการค้าสหรัฐอเมริกา ร้อยละ 45 ของตำแหน่งงานว่างในภาคการผลิตยังคงไม่มีการจ้างงาน อนาคตการจ้างงานของฟอรัมเศรษฐกิจโลกในปี 2023 รายงานเน้นย้ำว่าทักษะที่จำเป็น 40 ประการในการผลิตขั้นสูงในปัจจุบันคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในอีก 5 ปีข้างหน้า ผู้นำได้ส่งสัญญาณเตือนตามผลสำรวจของ สมาคมผู้ผลิตแห่งชาติ (NAM)ผู้จัดการฝ่ายการผลิตเกือบร้อยละ 75 ระบุว่าการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเป็นความท้าทายทางธุรกิจหลักของตน 

ผู้ผลิตกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนักซึ่งต้องการการดูแลอย่างเร่งด่วน แต่ธุรกิจต่างๆ จะทำอย่างไรเพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับวิกฤตบุคลากรที่กำลังเกิดขึ้น ด้านล่างนี้ เราจะมาสำรวจขั้นตอนสำคัญที่ต้องดำเนินการเพื่อเสริมศักยภาพให้กับคนงานผ่านโปรแกรมพัฒนาทักษะเฉพาะด้าน เพื่อให้มั่นใจถึงความยืดหยุ่นและการเติบโตเมื่อเผชิญกับความท้าทายด้านกำลังแรงงาน 

การส่งเสริมกำลังแรงงานให้พร้อมสำหรับอนาคตผ่านความคิดริเริ่มด้านการพัฒนาทักษะเชิงกลยุทธ์

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิตกำลังกลายเป็นปัญหาเรื้อรังและคาดว่าจะเลวร้ายลง บริษัทผู้ผลิตจำเป็นต้องลงทุนในโครงการพัฒนาทักษะและทักษะใหม่ โดยการนำโปรแกรมการฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมายซึ่งสอดคล้องกับบทบาทหน้าที่ที่เปลี่ยนแปลงไปมาใช้ และใช้ประโยชน์จากวิธีการที่สร้างสรรค์ เช่น การนำเกมมาใช้ (ใช้เกมเพื่อให้การฝึกทักษะใหม่มีส่วนร่วมมากขึ้น!) ผู้ผลิตสามารถเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานของตนในการปรับตัวได้ จึงช่วยลดปัญหาการขาดแคลนแรงงานในธุรกิจได้ การนำกลยุทธ์เหล่านี้มาใช้จะไม่เพียงแต่ช่วยลดช่องว่างด้านทักษะเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บริษัทผู้ผลิตสามารถเติบโตอย่างยั่งยืนและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้อีกด้วย  

นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะทาง เช่น สิริ/โคสิริ รายการโครงการ นำเสนอโดย อินซิทสามารถสนับสนุนผู้นำในการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องด้วยการรับรองนี้ ซึ่งช่วยส่งเสริมการนำดิจิทัลมาใช้และแนวทางปฏิบัติด้านความยั่งยืนในการผลิต การนำกลยุทธ์เหล่านี้มาใช้จะไม่เพียงแต่ช่วยลดช่องว่างด้านทักษะเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บริษัทผู้ผลิตสามารถเติบโตอย่างยั่งยืนและมีขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลกได้อีกด้วย 

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะและการฝึกทักษะใหม่ในภาคการผลิต